第九条:基于性别的骚扰和歧视

“在美国，任何人不得因性别而被排除在外在任何教育中被剥夺利益或受到歧视接受联邦财政援助的项目或活动.——第九条教育 1972年修正案

太阳城集团官方网址导航致力于提供一个学习和工作的环境不受基于性别的骚扰歧视. 第九条是联邦民事法案人权法旨在结束所有教育领域的性别歧视. 这条法律适用于接受联邦政府资助的教育机构，包括太阳城集团官方网址导航. 该法概述了定义和程序要求在性骚扰的政策和裁决方面，PCC必须遵循哪些规定情况下. 根据第九条法律，被禁止的行为包括但不限于至以下，并在PCC的政策中作进一步界定:

性骚扰
性侵犯
跟踪
家庭暴力
约会暴力
性歧视

第九条办公室如何提供帮助

一旦学院收到报告，第九条协调员或指定人员将达到向投诉人解释他们的权利、解决方案和程序; 以及不同种类的支持. 所有支持措施都通过了无论某人是否选择提交正式申请，大学都是可用的向学院投诉. 该办公室还可以提供有关信息和协助了解刑事司法程序，与执法部门的联系，以及与社区资源的联系.

支持措施，包括但不限于:

学术支援(e).g.、延长期限、替代作业)
安全措施(e).g.、校园安全护卫、禁止接触令、加强保安)
课程表修改、退课或请假
更改工作安排
转介到咨询、医疗和/或其他保健服务机构
转介房屋资源
转介到无偿或低成本的法律资源
转介至社区受害者服务提供者
转介签证和移民援助
安全计划
学生经济援助咨询
交通、住宿和资源

PCC的第九条协调员，第九条调查经理也被指定进行协调保监会为遵守及履行其在加州参议院第493号法案(SB493).